Manajer Baru, Jadilah Konsisten!

Manajer Baru, Jadilah Konsisten Untuk Menunjukkan Anda Terpercaya

Membangun kepercayaan dengan tim Anda merupakan suatu hal yang wajib dilakukan ketika Anda menjadi pimpinan baru pada suatu tim. Dengan adanya kepercayaan, pekerjaan dapat dilakukan dengan optimal dan hubungan antara leader dengan karyawan dapat mudah terjalin. Sehingga, Anda dapat memberikan arahan kepada mereka dengan baik tanpa adanya hambatan.Akan tetapi, apabila Anda seorang Manajer baru, karyawan dengan cepat membentuk opini Anda berdasarkan apa yang Anda katakan dan apa yang Anda lakukan. Mereka ingin tahu bahwa Anda peduli dengan mereka dan pekerjaan mereka. Anda dapat menunjukkan bahwa Anda dapat dipercaya dengan bersikap konsisten.

Sejajarkan tindakan Anda dengan nilai yang Anda anut. Misalnya, jika Anda menekankan ketelitian dan ketepatan pada tim Anda, Anda harus memeriksakan informasi Anda sendiri dengan hati-hati dan mengundang mereka untuk mempertanyakan kesimpulan Anda. Jaga janji dan model perilaku etis Anda dari hari pertama, bahkan jika itu berarti membuat keputusan yang tidak populer, seperti menugaskan kembali seorang karyawan yang sangat disukai yang memiliki konflik kepentingan. Dengan bersikap konsisten, Anda mengajari orang bahwa mereka dapat menafsirkan tindakan Anda secara langsung, tanpa mengkhawatirkan niat Anda.